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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Lozanía supone un desembolso pequeño que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Se trata de un utensilio de administración y un armamento muy útil para los departamentos de Posibles Humanos y de Oficina de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póPelea es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, además te ofrece cobertura nacional e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.

Una here tiempo se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada individualidad de tus empleados un pack de bienvenida, contiguo con la información de la póLid o servicios de Salubridad contratados

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¿Qué es el copago? Es el valía fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico. 

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento: Responsable: CMD Vigor CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: contestar a su consulta.